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√
对
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正确答案 :对
解析
考查管理幅度。影响管理幅度的因素除了管理者自身的因素外,还有被管理者的水平、工作性质、沟通的有效性、监管手段、管理层次的高低、外部环境的稳定性、企业的技术水平、组织结构的复杂程度等因素。通常,组织越稳定,管理幅度应当适度增大。
相关试题
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
下列关于决策的说法中,错误的是:
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
组织双重性特征表现在属性上是指组织的( )。
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。