在企业组织中，绩效不可用于评价员工的（ ）。

企业中的组织变革是一项“软任务”，即有时候组织结构不改变，企业仿佛也能运转下去，但如果要等到企业无法运转时再进行组织结构的变革就为时已晚了。因此，企业管理者必须抓住组织变革的征兆，及时进行组织变革。组织结构需要变革的征兆有（ ）。

公共危机管理的决策是一种非程序化决策。

别人都反对的事，他偏要赞成，这是冲突的表现。

评价者主要依靠评价者的主观对断，随意评价，无客观标准，是（ ）的缺点之一。

高层管理者主要负责执行企业组织的政策以及指挥一线管理人员或操作人员的工作。

不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源,这体现了组织文化的意义。

1911年，管理史上的里程碑之作——《科学管理原理》出版发行，它标志着一个新的管理时代的到来，它诞生于（ ）。

人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件，在人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于（ ）。

印度尼西亚发生大规模排华运动，中国外交部发布特级警告。这属于（ ）。

对决策者而言，要想使决策达到最优，必须具备的条件包括（ ）。

管理的真谛在于“理”不在于“管”。