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A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C
严重违反用人单位规章制度的
D
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
《劳动法》第二十六条第二项 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。故本题选D。
相关试题
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班的时间为( )。
用人单位可以和劳动者约定参加社会保险,缴纳社会保险费。( )
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )工资的经济补偿金。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
根据《劳动法》的规定,下列用人单位中可以招用未满16周岁的未成年人的有( )。
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括( )。
以下情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
根据《劳动法》的规定,下列说法错误的是( )。
劳动法的首要原则是( )。