事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
【材料】魏某(女)与单位签订的期限为3年的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己在办理离职手续期间已经怀有身孕,遂要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行。
(根据上述材料,回答48-50题)
A
无固定期限劳动合同
B
固定期限劳动合同
C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D
无效劳动合同
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第一款 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条第一款 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。材料中由魏某(女)与单位签订的期限为3年的劳动合同可知为固定期限劳动合同。故本题选B。
相关试题
下列关于集体合同的说法,错误的是( )。
某公司与刘某的劳动合同约定,刘某的工作内容是伪造财务数据,由于刘某未能完成工作任务,该公司要求其根据劳动合同承担违约责任,下列说法正确的是( )。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。( )
柳某在乙公司工作,2015年乙公司计划安排柳某到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和柳某约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?( )
根据《劳动法》,我国处理劳动争议的机构不包括( )。
下列情形中,用人单位需要支付经济补偿金的有( )。
某公司在裁减人员时,不属于应当优先留用的员工是( )。
下列选项中,属于用人单位可单方解除劳动合同的有( )。
非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
下列情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有( )。
关于试用期的规定,下列表述中正确的是( )。
王华2021年2月1日入职甲公司,2021年2月15日双方签订为期2年的书面劳动合同。双方约定月工资15000元,试用期工资14000元。后因公司拖欠工资,王华欲解除劳动合同。下列说法正确的有( )。