事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查管理理论
梅奥的人际关系理论中提到:工人是“社会人”而不是“经济人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
故本题说法错误。
相关试题
下列与霍桑实验有关的表述正确的是( )。
绩效评估应用最持久广泛成熟的国家( )。
刘备初见庞统,见此人相貌不扬,便心生“此人并无过人之才”之意,望其态度诚恳,让其去担任一县令。此事蕴含了( )。
精神层是组织文化的核心和灵魂,下列属于组织精神层文化的是( )。
人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的( )。
某政府机关实施“流程再造改革,根据工作流程重新组织业务活动,并构建了统一的业务平台,极大地提高了工作效率和公众满意度。下列关于“流程再造”作用的说法,正确的有
创新素质和创新能力的起点是( )。
在管理活动中,经济方法的特点是利益性、直接性和灵活性。( )
以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是( )。
管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是( )。
17. 非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定。( )
小明大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?( )