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A
有效激励和无效激励
B
正向激励和负向激励
C
物质激励和精神激励
D
自我激励和他人激励
正确答案 :C
解析
考查激励理论。从激励内容的角度,可以将激励划分为物质激励和精神激励;从激励作用的角度,可以将激励分为正向激励和负向激励;从激励对象的角度,可以将激励分为自我激励和他人激励。
相关试题
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
管理的艺术性是指( )。
组织双重性特征表现在属性上是指组织的( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。