事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
决策的前提和基础是( )。