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A
僵化型文化
B
强力型文化
C
官僚型文化
D
活力型文化
正确答案 :B
解析
考查文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。河野义弘(1992)将组织文化归为:活力型文化、独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
人际关系理论的创始人是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
决策的前提和基础是( )。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
最主要、最典型的公共组织是( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。